说给经理听还会得到经理的信任和褒奖，真是一举几得的事。普通员工有没有权，答案是有。一个清洁工遇到客人要求带路，而上司规定他只能在一个区间工作，如果去了其它地方就签黄单一张，累积3次降一级工资。你说他敢不敢去？应不应该去？答案是肯定的，为了客人满意应该去。那权怎么办呢，不能眼睁睁于规定而不顾吧，很简单 ...

下列问题，每小题答案为“是”者，计1分，答案为“否”者，计0分。满分为44分。1．谈吐（1）是否有幽默感？（2）谈吐能否吸引人？（3）谈吐是否轻松？（ ...

“大概”之类语意不清的回答。不清楚的问题应想办法搞清楚后再给客人以明确的答案，如碰到自己不清楚又无法查清的应回答“对不起，先生，目前还没有这方面的资料”。 服务规范要求是规定了服务提供所能达到的标准，对“提供什么富翁”的问题给出了答案。服务规范确定后，售楼员的服务才有追求的目标，发展商检查服务质量也有 ...

具体办法如下：（1）在海报的一角印上设计统一的问答题（10题左右），并注明答案在企业介绍综合折页和导购手册中，请向村长（书记）借阅查询。村民可另附 和自己关系较好的人，采用这种办法是为了让更多的人留心阅读海报有关信息，寻找答案，此方法会在村中形成一个热点。四、网点建设网点建设的关键是重点捕捞，树立典型 ...

状况严格保密，并送往咨询公司。只在咨询顾问范围作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。（本问卷 ...

。2．面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意（1）要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；（2）要了解自己所要获知的答案及问题点；（3）要了解自己要告诉对方的问题；（4）要尊重对方的人格；（5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3．如初次面谈不够周详，无法做有效参考 ...

状况严格保密，并送往咨询公司。只在咨询顾问范围作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。（本问卷 ...

。2．面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意（1）要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；（2）要了解自己所要获知的答案及问题点；（3）要了解自己要告诉对方的问题；（4）要尊重对方的人格；（5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3．如初次面谈不够周详，无法做有效参考 ...

．不要进入死角，这对采购是最糟的事。22．避开“_____”这个题目因为“_________________________________”。23．假如销售人员花太长时间给你答案，就说你已经和其竞争对手做了交易。24．永远不要让任何竞争对手对任何促销讨价还价。25．你的口号必须是“ ...

得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。?第十一条 面试者应注意下列各项：?（一）要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；?（二）要了解自己所要获知的答案及问题点；?（三）了解自己要告诉对方的问题；?（四）要尊重对方的人格；?（五）将口试结果随时记录于口试记录单内。?第十三条 本公司各级职员之任用，均 ...