文件、财物等私自携出或外借。因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。14．不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。15．不 工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围公司全体成员三、考勤管理的部门________负责公司考勤管理。四、考勤管理的原则实事求是，准确及时，严格纪律，重在 ...

文件、财物等私自携出或外借。因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。14．不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。15．不 工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围公司全体成员三、考勤管理的部门________负责公司考勤管理。四、考勤管理的原则实事求是，准确及时，严格纪律，重在 ...

，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要 办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形 ...

通过决议。6．董事会有关解散公司的决议中，还应规定清算程序和原则，确定清算委员会的人选及其报酬。7．本合同的提前终止不损害任何合同一方对另一方违反本 资料2．10甲方应不断地在每次作出在世界范围内适用于合同产品的修改时，更新售后服务技术资料。3．甲方确认，提供给合营公司的技术资料按照本条所规定的范围是 ...

在本协议范围内向合营公司提供咨询。咨询应在中国开始制造后，由甲方或附属公司书面及口头形式提供给合营公司，以甲方或附属公司自己的经验为限，原则上在甲方 以便合营公司能够作出适当决定，是按当时条件继续向甲方或附属公司购买散装车，还是适用本条第1款。3．合营公司应根据国产率发展计划（合营公司附件八）自己制造 ...

第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即 按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训 ...

的另一企业名称混同。2．3合营企业和注册的地点设在___________________________________________。 第三条合营企业的宗旨和经营范围3．1合营企业以公正及合法的平等互利的商业原则为基础进行经营，并以销售其产品和提供服务而获得合营企业满意的利润为指标。3．2合营 ...

。 第十三条双方应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方在履行中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方可以解除本合同并有权要求对方赔偿损失。任何一方在履行中 将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本合同相应的精神和宗旨。 第二十五条本合同经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。。 ...

第十三条双方应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方在履行中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方可以解除本合同并有权要求对方赔偿损失。任何一方在履行中 以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本合同相应的精神和宗旨。 第二十五条?本合同经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。 第二 ...

各项。凡被保证人有下列各款之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任。?（一）营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；?（二）积欠公款不清者；?（三） 奢侈的行为，对公司之财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。?第七十条 各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、学识等实施工作轮调，以资随时训练人才 ...