中国劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇 和原则。62．4在仲裁过程中，除各方正在提交仲裁的争议内容外，本合同须继续履行。 第六十三条主权豁免的放弃若任一方可在任何一法域可能为其自身 ...

中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 第十七章合同文字 第六十一条本合同用中文和英文写成，两种文字具有同等法律 ...

制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级管理 过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 第二十三章 文字 第六十一条 本合同用中文和________文写成，两种文字具有同等效力 ...

培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的 .1合营企业在下列情况下解散：(1)合营期限届满;(2)企业发生严重亏损，无力继续经营;(3)合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法 ...

机构，并决定其设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 届满，而双方没有同意延长公司的合营期限；（2）公司发生严重亏损无力继续经营；（3）双方中任何一方无力或未能履行本合同所规定的义务，致使公司无法继续经营； ...

机构，并决定其设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 届满，而双方没有同意延长公司的合营期限。（2）公司发生严重亏损无力继续经营；（3）双方中任何一方无力或未能履行本合同所规定的义务，致使公司无法继续经营； ...

，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工 情况下解散：（1）合营期限届满；（2）企业发生严重亏损，无力继续经营；（3）合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营 ...

中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 第十七章合同文字 第六十一条本合同用中文和英文写成，两种文字具有同等法律 ...

与其它经济组织合并；4．合资公司注册资本的增加；5．采纳、更改或终止集体劳动合同、职工工资制度和集体福利计划等；6．分红；7．批准年度财务报表，……（ 过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 第二十二章合同文字 第五十六条本合同用中文和________文写成，两种文字具有同等效力 ...

规定》及其它实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、 费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的其它事项。4．仲裁时使用语言为英语。 第 ...