公司蒙受重大损害者。?2．泄漏业务或事务上的机密者。?3．在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。?4．遗失经管的重要文件、物件或工具者。?5．借故请事、病假， 查证属实或有具体事证者，得予开除：?1．受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。?2．有煽动怠工或罢工者。?3．撕毁公司或主管人员公告或有公然 ...

之一者，记大过一次，满三次大过者开除：（一）擅离职守（包括值勤时间）影响工作情节重大者。?（二）在工作场所饮酒者。?（三）损坏设备，物料货品等情节重 ：（一）吸食鸦片或其他代用品者。?（二）受刑事有期徒刑以上刑判决确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（三）撕毁本公司章则布告、通知或捣乱秩序事实确定者。 ...

不适用前项规定，即时解雇：?（一）有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（二）无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工 五）疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。?（六）破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。?（七）利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。?（ ...

勘查现场时犹应注意。?1．肇事地点，时间、气候。?2．肇事原因（研判现场影响肇事因素动与静物的状态及车辆和行人进行方向与位置等情形）3．肇事车号（包括 负肇事责任者按其肇事理赔次数，依下列规定予以过失处分。?（三）肇事后经法院判决缓刑者，准予留用，经判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并令其赔偿肇事应付 ...

，勘查现场时尤应注意：1．肇事地点、时间、气候。2．肇事原因（研判现场影响肇事因素动与静物的状态及车辆和行人进行方向与位置等情形）。3．肇事车号（包括 应负肇事责任者按其肇事理赔次数，依公司规定予以过失处分。（三）肇事后经法院判决缓刑者，准予留用，经判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并令其赔偿肇事应付 ...

，勘查现场时犹应注意。?1．肇事地点，时间、气候。?2．肇事原因（研判现场影响肇事因素动与静物的状态及车辆和行人进行方向与位置等情形）3．肇事车号（包括 肇事理赔次数，依下列规定予以过失处分表3．5．5。?（三）肇事后经法院判决缓刑者，准予留用，经判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并令其赔偿肇事应付的 ...