劳动与社会保障局、质量技术监督局及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。5．个人教育基金管理5．1为 工作。6．2计划财务部负责个人教育基金使用的监督，按此办法执行严格的报批制度。7．其他7．1公司鼓励员工利用业务时间进行岗位技能训练，不允许占用工作 ...

与社会保障局、质量技术监督局及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。 5．个人教育基金管理5．1为 工作。6．2计划财务部负责个人教育基金使用的监督，按此办法执行严格的报批制度。 7．其他7．1公司鼓励员工利用业务时间进行岗位技能训练，不允许占用工作 ...

专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下。 一、建立专业 。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料，凡属个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退申报者；凡涉及有关组织核查、评价和 ...

在《职业发展规划表》中。第十四条考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。人力资源部负责组织员工级别升降，并由各部门协助开展。人力资源部年底将 者学习过的、取得过资格认证的所有专业。3．“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证书的需填写证书名称 ...

高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗 自己的工作，在岗位上不断学习，努力提高技术水平，积极参加各类继续教育及职业资格考试。7．2应届本科毕业生一律实行一年的见习期，由各单位指定 ...

高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗 自己的工作，在岗位上不断学习，努力提高技术水平，积极参加各类继续教育及职业资格考试。7．2应届本科毕业生一律实行一年的见习期，由各单位指定 ...

退保、回佣、泄露客户资料、隐瞒犹豫期或阻挠客户犹豫期退保利用行政权利、职务或职业的便利，强迫、引诱投保人购买指定的保单，或使用不正当手段唆使客户修改有效契约、改 通报当地保监办；根据情节轻重，公司有权决定是否向当地保监办申报注销其从业资格证书。（十一）营销员被处分后，有积极改善行为与绩效，且逾十二个月 ...

登记照片3张；?（三）交身份证复印件1份；?（四）交学历证书复印件一份。（五）所执其他证书复印件一份保证第一条 本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证 （以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。（一）团体保资本充实经合法登记有案的企业或机构；?（二）个人保有正当职业，在社会上有相当信誉 ...

管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。 ...

三条制度定期录用计划定期录用原则上每年______月进行一次，人事部必须在______月前制度计划。第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布， ；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、 ...