月12 日至2003年_______月_______日,住院28天。申请人___年___月___日的入院诊断为: 1．外伤性肝破裂术后； 2．双侧血胸；3．头 。 以事实为依据，以法律为准绳，是我国执法活动的基本原则。事实需要证据来证明。本案经过了工伤认定、行政复议、一审行政诉讼、二审行政诉讼。在不同 ...

经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1．公平、公正、客观的分配原则；2．有效激励的原则；3．在同行业人力市场具竞争力的原则。4． 人资部提出复议申请，列明需复议的具体事项。2．行政人资部协同财务或员工所在部门经理复核。3．由行政人资部2-3天内给出具体回复，如复核出有 ...

改正的；7．在特许经营期限内滥用特许经营权，违背市场原则，以不正当竞争的手段垄断封闭供热建筑设计、施工、设备采购市场，进行关联交易，损害公众利益并 营业执照、撤销特许经营权，经法定程序（如行政复议、法院判决等）证明其行为错误时，应当改正其行为，并赔偿乙方因此受到的经济损失。1802 乙方法律责任1． ...

员工，共分工勤系列、行政财务市场系列、工程技术系列、软硬件开发系列和中高层管理系列等五大系列。第三条 考核原则1．以实际绩效为准绳的原则，考核必须以日常观察 指标；考核面谈信息反馈到人资部，可根据实情酌情修正考核结果。第五条 考核复议员工在考核结果出来一周内，对考核结果或考核过程不满可向人资部提出复议 ...