法》第26条的规定，是为程序违法。 一审某某县人民法院以原复议决定认定事实不清，适用法律不当，判决撤销某政行复决字[_______]第_______号复议 制度的法理来源是，行政机关作出具体行政行为，必须证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定的程序。如果允许行政机关用作出具体行政行为后收集的证据、依据 ...

陈述、申辩，在作出处罚决定前进行了合议，整个行政处罚程序合法。在违法事实清楚、证据确凿的基础上，被申请人依照《医疗机构管理条例实施细则》第八 被申请人作出的某卫医罚字[_____]_____号《行政处罚决定书》认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，处罚适当。望复议机关，秉公执法，切实维护人民 ...

事项： （根据具体案情，可请求人民法院维持、撤销或部分撤销、变更行政机关的处罚决定等） 事实与理由： （从生效判决或裁定认定事实是否清楚、证据是否确定、充分，适用法律是否正确，审判是否符合法定程序等方面提出意见） 此致 人民法院 书抄件一份附：原审 申诉人：______年 ...

审批备案。6．诉讼费。公司实行统一管理，公司写出书面报告，报经专项资产管理部认定核实，确为败诉或应承担的诉讼费用，依据行业合法票据，由财务主管审批后方可 业务经营考核办法》有关规定掌握在实收利息5％以内据实列支。3．各公司要正确做好代办手续费帐务处理，对月代办手续费应代扣营业税金及附加，超过800元的 ...

拟订的交易额关的任何政府部门的所有文件，并且其先前向它提供的文件均不包含对重要事实的任何不真实陈述或陈述而使该文件任何内容存在任何不准确的重要事实。 7. 保证或承诺，或任何一方在本协议中作出的任何陈述、保证或承诺被认定为不真实、不正确或有误导成分； （3）股权出让方在未事先得到股权受让方同意的情况下 ...

指标）等。2．1．2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。2．1． 三次者。4．10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4．11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任 ...

员工档案的转递工作，学生分配单位有变化时应及时通知档案室，以使档案能正确投递。附件?人事档案材料收集归档范围1．员工调配、任免、考察考核等工作中形成 中形成的组织意见。民主评议党员登记表，优秀党员事迹及审批材料。认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和审批材料，退党材料，取消预备党员资格的组织 ...

存，第二联财务部存，第三联送总经理室。5.有价证券及各项所有权等应确定核对认定，会点人根据实际盘点数详实填列“有价证券盘点报告表”（略）一式三联， 和证明材料的；2.阻挠审计人员行使职权，抗拒、破坏监督检查的；3.弄虚作假，隐瞒事实真相的；4.拒不执行审计结论和决定的；5.打击报复审计人员或举报人的。 ...

数额，应为已经获得债权人同意之数额，其无法或尚未取得债权人同意之债务，其数额得依据事实估计，或有负债或支付承诺性质之债务者，应於财务报表内注明。第二十四条 长期 之特殊事项；第四十八条 由於物价或其他经济状况之变动，致会计报告不能正确表示财务状况及经营结果时，对其差异应附适当之说明或补充资料。第四十九 ...