之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续， 条 除办理本公司之业务外，不得对外擅用本公司之名义，凡对外传播、发表、公告等事业，非经本公司签准，任何人不得擅自发布。?第六十八条 本公司职员不得 ...

意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。?2．维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。?3．维护公司重大利益，避免重大损失者。?4．卓有其他 或受缓刑之宣告者。?2．有煽动怠工或罢工者。?3．撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者。?4．故意破坏重要公物者。?5．偷窃公司 ...

不得无故拖延推诿。 第三章 工作第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条 员工应遵守下列事项一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为 各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、 ...

的地方工作，不得无故拖延推诿。第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条 员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的 其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后 ...

按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算， ）。 第七章 员工的行为规范第六十七条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。?第六十八条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应 ...

按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算， ）。 第七章 员工的行为规范第六十七条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章 及公告。?第六十八条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见 ...

，其保证书即发还其本人。四、服务第十六条 员工应遵守本公司所有规章、通告及公告。第十七条 员工应遵守下列事项：（一）服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职 有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（四 ...

1．3 编制招标文件、发布招标信息。招标工作小组根据招标项目的要求，在招标公告或投标邀请书中，要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在 项目应对初选投标厂家进行实地考查，深入了解投标厂家的经济实力、技术实力、合同执行能力和售后服务能力等。5．3．4 投标小组结合实地考察结果或第一轮投标后 ...

并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条 人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务： ，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。2．同仁推荐：以海报或公告方式进行。（三）应征信处理：1．诉求消息发出后，会收到应征资料， ...