条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见 合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门 ...

，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年定期 结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门 ...

条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见 合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门 ...

正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料： 1）原公司离职证明 2）身份证原件及复印件 3）_____寸免冠照片_____张 4）学历证书原件及 试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的 ...

延长，试用期最长不超过六个月），期满合格者方予录用为正式员工。二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用三、新聘员工报到时，必须办理报到 自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续 ...

延长，试用期最长不超过六个月），期满合格者方予录用为正式员工。二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用三、新聘员工报到时，必须办理报到 自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续 ...

征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司 严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%． ...

半年。（2）试用期满条件合格者即转为正式员工。（3）试用期满条件不合格者：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。 辞职申请书，属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前一个 ...

试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满（ 不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续 ...

试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满 不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续 ...