转正、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式 平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...

、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工 ，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3—6个月的试用期。试用期内 ...

的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， 签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若 ...

的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， 签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若 ...

代表、会计、工程师；（6）任命由每一方各派一名代表的管理委员会。（7）签订合同；（8）批准合营公司投资和任何承担长期责任的投资；（9）批准任何金额 公司拥有雇用和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理 ...

人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须 持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后 ...

，一律实行劳动合同制。凡本公司录用的员工，均须与公司签订劳动合同书。（另见“劳动合同书”）5．员工试用规定：（1）应聘人员应试合格被公司录用时，即进入试用期 正式员工。（3）试用期满条件不合格者：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1）凡应聘 ...

的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， 签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若 ...

。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划； 3、考核结果75—84分 按期转正 不予晋升工资； 4、考核结果60—74分 延长试用期； 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用； 第七章 职员 ...