期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四)劳动合同书:试用期满,符合公司录用 时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。(四)灾害补偿(1)员工因公而致伤、病、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部 ...
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期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四)劳动合同书:试用期满,符合公司录用 时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。(四)灾害补偿(1)员工因公而致伤、病、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部 ...
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将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若 按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下,员工应按真实情况呈报人事部1.住址和电话。2.婚姻状况。 ...
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酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若 按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下,员工应按真实情况呈报人事部1.住址和电话。2.婚姻状况。 ...
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将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同,由公司安排)4.辞退(1)本酒店若 按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下,员工应按真实情况呈报人事部1.住址和电话。2.婚姻状况。 ...
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延长,但最多不超过半年。(2)试用期满条件合格者即转为正式员工。(3)试用期满条件不合格者:或试用期内,公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的,即按 变化,需要辞退职工的,应提前一个月通知员工。凡因此被辞退的职工,公司按国家有关规定给予补偿。3.员工严重触犯国家刑律被判刑的,或严重违反本公司规章制度、并 ...
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