很大的进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为管委会创造价值，展望美好的未来！此致敬礼...

日成为公司的试用员工，到今天________个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个________，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人 实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和 ...

用工单位依照新进员工三个月内之工作表现，对新进员工作试用评审，经考核合格提出转正申请，《员工转正申请表》个别优秀员工结合其工作实际状况可提前申请，其 2 说明5．5．2．1 为做到人尽其才，结合公司人事政策，员工可提出合理调动申请，或经由人员需示单位，员工所在单位相互协商根据人员需求状况（结合欲调对象 ...

的人员可延长到六个月（均以满月计算）。 第七条 新员工转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时 该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正评估的员工，经总经理批准，人力资源部发给《职务级别确认书》。对评估不 ...

考查。对不符合公司要求的， 公司有权随时解聘。2.转正试用期满，由员工本人递交转正报告，填写《转正申请表》，申请转正。部门经理将考核意见和转正报告意见递交行政管理部，经行政管理部综合考评同意转正后，报总经理审批。审批通过后，发布《转正通知书》，转入聘任流程。...

有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者 表》一同上交人事部门。3）请假在______天以上的必须提前______周递交书面申请，请假______天以上需提前______个月。4）休假前必须完成手头工作， ...

有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者 表》一同上交人事部门。3）请假在______天以上的必须提前______周递交书面申请，请假______天以上需提前______个月。4）休假前必须完成手头工作， ...

能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期内，对明显不适合某 十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦（1天） ...

。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2． ____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门主管提出申请，并填写“_________”经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效； 3） ...

核薪。第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请加薪。第九条 新进人员的核薪与核定权责如下：1．各单位新进人员到职后 送人事单位层转核定（核心单第二联）；4．科长级以上或重要职位人员的试用及转正薪（核心单）由人事单位呈转总经理核定生效；5．职员级的试用转正薪由人事 ...