依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。第四条 在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密 与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。?第十五条 根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管 ...

记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理：一、档案异动 ．有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；3．定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三、查阅人事档案1．除有下列情形可以查阅人事档案外 ...

行政工作；4．考绩行政工作。（二）办事员1．资料档案管理；2．劳保行政工作；3．考勤行政工作。第五条人事科组织关系（一）受秘书处主任指挥及监督，并向其直接 为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。（三）人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据 ...

行政工作；4．考绩行政工作。（二）办事员1．资料档案管理；2．劳保行政工作；3．考勤行政工作。第五条人事科组织关系（一）受秘书处主任指挥及监督，并向其直接 为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。（三）人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据 ...

交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。7．人事关系在公司的员工，档案管理费、社会统筹保险费，由公司从工资中统一代扣代缴。8．员工 部门经理签字，预支差旅费，回公司后24小时内办理财务手续，拖延一天扣工资的___％。九、其它方面1．员工档案管理：公司为每个使用期合格的员工 ...

的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。 7．人事关系在公司的员工，档案管理费、社会统筹保险费，由公司从工资中统一代扣代缴。 8． 部门经理签字，预支差旅费，回公司后24小时内办理财务手续，拖延一天扣工资的___％。 九、其它方面 1．员工档案管理： 公司为每个使用期合格的 ...

为___天，超过___天由总经理审批（3）职能部门经理请假；由总经理审批五、档案管理六、员工培训1．新员工入职培训（1）由综合管理部会同业务部门进行（ ．工资结算：调动通知发出前的工资由原单位核发，调动通知发出后的工资由新单位核发十二、辞职1．非保安人员：书面报告部门经理（或管理处主任意见）总经理助理 ...

工作；③招募行政工作；④考绩行政工作。2．办事员职责：①资料档案管理；②劳保行政工作；③考勤行政工作。第四条 人事科组织关系：1．受秘书处主任指挥与监督，并向其 为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；③人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后， ...

工作；4．考绩行政工作。（二）办事员：1．资料档案管理；2．劳保行政工作；3．考勤行政工作。第五条 人事科组织关系：（一）受秘书处主任指挥及监督，并向其 为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。（三）人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据 ...

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1．收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2．审查员工的福利状况；3．回答员工可能有的问题；4．征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字， ...