五项禁令1．严禁弄虚作假乱收费。2．严禁收受管理服务对象的现金、礼品、有价证券或由其报销各种费用。3．严禁接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。4 第三条存有下列情形之一的，停职待岗，有关责任人员经教育不改的，予以辞退或开除。1．辖区内有私自转租、转让、转手倒卖摊位、设施的，因工作失职 ...

五项禁令1．严禁弄虚作假乱收费。2．严禁收受管理服务对象的现金、礼品、有价证券或由其报销各种费用。3．严禁接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。4 第三条存有下列情形之一的，停职待岗，有关责任人员经教育不改的，予以辞退或开除。1．辖区内有私自转租、转让、转手倒卖摊位、设施的，因工作失职 ...

五项禁令1．严禁弄虚作假乱收费。?2．严禁收受管理服务对象的现金、礼品、有价证券或由其报销各种费用。?3．严禁接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。?4 ?第三条存有下列情形之一的，停职待岗，有关责任人员经教育不改的，予以辞退或开除。?1．辖区内有私自转租、转让、转手倒卖摊位、设施的，因工作失职 ...

．8．11 年度内累计记过三次者。4．9 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。4．9．1 订立劳动合同 ，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5．附则5．1 员工奖惩的核实及手续办理 ...

人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的 ...

采用，并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外 和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报 ...

；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金 、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常 ...

/失职的种类：1．纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收 礼貌；3．因粗心大意损坏酒店财产；4．隐瞒事故；5．拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；6．拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7．上班时打瞌睡；8．涂改 ...

的种类： 1．纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收 ； 3．因粗心大意损坏酒店财产； 4．隐瞒事故； 5．拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证； 6．拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7．上班时打瞌睡； 8． ...

，由股东按照出资比例行使表决权。经代表1/4以上表决权的股东、1/3以上董事或监事提议，董事会可召集召开临时股东会。召开股东会会议，应于会议召开15日前通知全体 。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司 ...