．4对上司、同事、客人表现不礼貌；2．5疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物；2．6吵闹、粗言秽语，骚扰公司或大厦用户安宁；2．7违反 者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1恶意恐吓、危害公司 ...

．4对上司、同事、客人表现不礼貌；2．5疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物；2．6吵闹、粗言秽语，骚扰公司或大厦用户安宁；2．7违反 者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1恶意恐吓、危害公司 ...

诬害、伪证，制造事端者； 工作中酗酒影响自己或他人工作者； 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 在禁烟公共场所吸烟屡劝不改者； 出差在 车辆、仪器及其他技术性工具，未经使用人及部门主管同意擅自操作者（如因此造成损坏并负赔偿责任）。 有其他重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全规定，情节 ...

并进行确认、索回。若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。 第九条 物品借用 1．借用公司任何物品， 于公司的利益及声誉。 第二条 处分种类 1．警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的____%； 2．记小 ...

，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章 卫生守则第四十八条 元，最高为1000元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、 ...

岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司 破坏正常的工作秩序。4）对宾客粗暴或不礼貌，对他人施加暴行、威胁或勒索。5）蓄意损耗、损坏酒楼或客人物品；6）拿取或偷食酒楼或客人食品；7） ...

岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司 破坏正常的工作秩序。4）对宾客粗暴或不礼貌，对他人施加暴行、威胁或勒索。5）蓄意损耗、损坏酒楼或客人物品；6）拿取或偷食酒楼或客人食品；7） ...

或携带另行规定的身份证明书。?第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌请予减免。?第二十七条 从业员虽在工作 报纸处理私事等不关心工作者。?（三）在公司规定外场所用膳或抽烟者。?（四）损坏物品、货品等其他情节轻微者。?（五）不遵守安全及卫生规定事项者。?（六） ...

经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。4．8．1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。4．8．2 故意损坏公司重要文件或公物者 成绩、荣誉和个人私利者。4．8．8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。4．8．9 对能够预防的事故 ...

。7．1．2 汽车撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有损害伤亡者。7．1．3 汽车行驶失慎倾倒，及他人故意置障碍物于路中撞及或倾翻，致人或 得当场查明损害赔偿依下列规定分别处理：7．4．1 肇事责任属于公司驾驶员的过失，其赔偿款项由保险公司承担，但若肇事金额超过保险金额时，其超过金额由肇事司机负担。7 ...