公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权 部门（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2 ...

岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数 部门（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2 ...

实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。第九条 工龄津贴职工工龄的计算按国家有关规定执行。工龄津贴的计算 和25%岗位津贴，各单位根据本单位考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第二十五条 职工死亡待遇（一）抚恤金：1．职工病故抚恤金为本人10个月工资。2 ...

胜任其职者，经董事会之核定，可延长其服务期间。?第五十二条 退休金的给予，以退休人员在职最后六个月之平均薪津（包括本薪及职务加给）为基数，于核准退休 者为第一优先，未结婚者次之）。?前项顺序内之遗族受领人，必须提出前顺序受领人之死亡、改嫁、结婚等事实证明。在同顺序中有数人时，应共同具名承领，如愿抛弃应 ...

“退休通知单”，副本转会计单位核发退休金。第七十九条经核准退休人员，于奉准退休日，应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后，始发给退休金。第八 单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取 ...

“退休通知单”，副本转会计单位核发退休金。第七十九条经核准退休人员，于奉准退休日，应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后，始发给退休金。第八 单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取 ...

退休通知单”，副本转会计单位核发退休金。第七十九条 经核准退休人员，于奉准退休日，应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后，始发给退休金。第八 单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取 ...

停薪，并按日计算。，第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。六、休假第二十五条 员工除星期六、星期日休息外， 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，尚未参加劳保者，其津贴及补助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。十八、退休第七十四条 ...

、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则 者。?（二）员工有下列情况之一者，予以"降级"、"记大过"处分。?1．直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。?2．故意浪费公司财物或办事疏忽 ...

均须与公司签订劳动合同书。（另见“劳动合同书”）5．员工试用规定：（1）应聘人员应试合格被公司录用时，即进入试用期。试用期一般为三个月。特殊情况，可适当 赔偿。4．员工死亡为“当然解职”，依公司规定安置（或参照国家有关规定办理）。5．员工达到退休年限者，公司安排退休，并提供退休待遇。退休待遇另定。6． ...