3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种 愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条 特准病假以 ...

3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种 愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条 特准病假以 ...

、品德、能力、经验及工作之需要为原则。?第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五条 凡经通知报到试职人员， 。?第九十九条 到职未满一年者按其到职之天数比率计算。?第一百条 凡患重大疾病需要长期疗养者，得签请总经理核准后给予特别病假，以六个月为限，薪 ...

规则第二章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。?第四条 本公司员工录用（试用）前应办理报到手续，并填具下列书表（由本公司 病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。?第七条 特准病假以半年为限， ...

____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门主管提出申请，并填写“_________”经部门主管同意后交人事行政部签字批准后方可生效； 3） 嘉奖： 1）工作上积极主动，热情待人，有具体事迹者； 2）调节重大纠纷有功，能成为表率者； 3）态度认真，获得客户或同事赞许者； 4 ...

对继任人员未予确实办理移交或交换班及临时离职守时交代不清，致工作上发生重大错误者。?（五）部分主管以上人员对属员的指导监督，有过失致经管业务发生重大 最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工保险残废给付标准表所定日数的残废补助。第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者 ...

)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。 (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒 初中毕业程度的一般基础知识和丰富的经验。 3.在上司的指挥下，担任比较重大作业项目的指导、监督的人员。 4.同等能力者。 五等 1.从事一般的作业 ...

一）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。（二）员工被停职或被解雇时（包括 规定办理。第十二条 附加工资从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。第十三条 ...