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_______公司员工手册范例
打
卡
计时,不工人或代人打
卡
,否则双方均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录
工作
人员
的
工作
时间(含加班时间,本人确认, 支给差旅费。? 第十一章 保密第四十九条 员工所掌握的有关公司的信息、
资料
和成果,应对系统上级领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露。第五 ...
//wengui.110.com/wengui_3918.html-
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公司人事管理制度(一)
打
卡
计时,不委托或代人打
卡
,否则双方均按旷工一日处理。第十五条 实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录
工作
人员
的
工作
时间(含加班时间),本人确认, 十二条 员工接到调动通知书后,限在一月内
办
完移交手续,前往新职单位报到。第四十三条 员工所掌握的有关公司的信息、
资料
和成果,应对上级领导全部公开,但不得向 ...
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