~30%)。3. 工龄工资。(1) 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2) 年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分 假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 退休工资制第二十一条 公司 ...
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员工的工作业绩,经营成果,出勤,各种 假期,加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额. 第二十条 非合同工享有的各种补贴,津贴一并在月工资中支付. 第六章 附 则 第二十一条 公司每月支薪日为 日. 第二 ...
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由所签上岗协议确定。试用期满后,根据被聘岗位实行岗位等级工资。(六)临时工转合同工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司 未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条 特准病假以半年为限, ...
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由所签上岗协议确定。试用期满后,根据被聘岗位实行岗位等级工资。(六)临时工转合同工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司 未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条 特准病假以半年为限, ...
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~30%)。3.工龄工资(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会 假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 退休工资制第二十一条 公司员工 ...
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