第一条 目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二 期间，从该年度____月____日起至____月____日止，并于____月份与当月的工资一起发放。第三十一条 定期奖金给付的原则定期奖金金额的高低， ...

第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 第二条 的计算期间，从该年度 月 日起至 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。 第三十二条 定期奖金给付的原则 定期奖金金额的高低，是在考核员工 ...

组织，制定劳动定额，综合办和生产部门配合，提高工时利用率和劳动生产率，控制工资、福利的支出，节约劳动保护费用的开支。财务部负责把上述定额汇总，制定 相符。如果不一致，应要求出库单重开。 第七章 成本的计算方法7．1 成本计算中的分批法______的______部和______系统部属于单件小批类型的 ...

须列出清单向发出通知的部门人员反馈。 （3）验算工资表 工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项-本期所得税=本期实发 贷：其他应付款——奖励金 ——→传主管岗审核。 注：（1）年初在服务金明细表中计算奖励金。 （2）奖励金具体计算方法执行《长期服务金管理办法》。 （ ...

加薪幅面不高于全体员工数量的30%。第五节 薪资计算及发放第一条 基本工资的计算方法为：基本工资=工资系数 ×工资率第二条 每一岗位薪资等级的确定根据工作评价 奖金按当月员工实际在职月份分摊计算。第六条 薪资计算期间为上月1日至上月底。下列各款项须从薪资中直接扣除：1．个人所得税2．社会保险个人承担 ...

固定工资。第七条 由于经济衰退而导致销售实绩下降情况时，不降低业绩工资。（二）销售奖励制度第八条 销售奖励分为团体销售奖、个人销售奖、开拓销售奖3种。 人员采取下述支付方法：2．销售定额通常以上年同期实绩为基准确定，在缺乏同期依据的场合可根据邻近月度的实绩计算，也可参照类似部门的计算方法核定。第十条 ...

可销售状态后所发生的，于发生当期直接计入财务费用。（3）借款费用资本化金额的计算方法在资本化期间内，每一会计期间的利息（包括折价或溢价的摊销）资本化金额 年度盘点工作的总指挥、督导盘点工作的进行及异常事项的裁决。（2）主盘人：由财务总监担任，负责年中、月份盘点工作的推动及实施。（3）复盘人：由财务总监 ...

核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资 工资表及领款单发放。第三十三条 由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。编制工资表必须做到：内容具体有依据、项目齐全有事实、金额 ...

人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。第二十三条 员工待遇还可分为日薪及月薪两 ）主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给113；例假日加班加给假日工资，但 ...

30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业 著者。?4．对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。?5．对天灾、人祸或有害于公司利益之事件 ...