内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资 携带出公司,管理人员有权检查,任何人不得拒绝。2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外,如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。 第四章 ...
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内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资、 携带出公司,管理人员有权检查,任何人不得拒绝。2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外,如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。第四章 ...
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内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式:基本工资、超时工资 携带出公司,管理人员有权检查,任何人不得拒绝。2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外,如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。 第四章 ...
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离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。 7)若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职,公司有权不予办理离职手续及扣留 的有薪病假天数,病假一天扣除当天工资的____%; 7)员工因病超过停工医疗期仍无法工作者,公司有权决定是否解除劳动关系; 8)若发现借病假理由离岗外出 ...
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