周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3．凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4．产假期满后 、辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部 ...

内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性福利、工会经费及其他明细分类核算。第五十八条 款项的支付要严格按照操作程序的要求进行审核，并按公司规定的管理权限办理审批手续，未按规定办妥相关手续或手续不齐备的款项，经办人员有权拒绝支付。第 ...

内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性福利、工会经费及其他明细分类核算。第五十八条 款项的支付要严格按照操作程序的要求进行审核，并按公司规定的管理权限办理审批手续，未按规定办妥相关手续或手续不齐备的款项，经办人员有权拒绝支付。第 ...

天，给予基本工资。4．1．5 产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证、出生证明、独生子女证、准生证，可享受______天产假，给予基本工资。4．1．6 公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理急需事故，需要加班，需按下列程序办理加班手续5．1．1 确有需要，可以安排加班，所有加班安排必须先提出申请， ...

合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的 第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2） ...

天，给予基本工资。 4．1．5 产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证、出生证明、独生子女证、准生证，可享受______天产假，给予基本工资。 4．1．6 员工除正常工作时间外，如生产需要或处理急需事故，需要加班，需按下列程序办理加班手续5．1．1 确有需要，可以安排加班，所有加班安排必须先提出申请， ...

合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担 四十条、第四十一条的规定解除本合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2） ...

能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章 培训第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和 、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的 ...

的其他各类就业证件原件。3．所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。四 工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核 ...

凭证补办请假手续。 五、事假 1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； 2．员工在试用期内请事假，试用期顺延； 3．所有事假均 ，______元以下的。 （9）在采购物资中，因工作责任心不强，未认真检查质量和数量，出现物资的数量不足或质量不符合要求、质次价高的； ...