自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业发展的重要手段。2．“所承担的工作”一栏，员工填写 地发展员工的才能。2．“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。3．“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术 ...

后的正式职工。3．在职证书教育类别在职证书教育包括学历证书教育、职称证书教育和职业资格证书教育。4．证书要求4．1学历证书现行学历还未达到岗位要求的员工 职务级别变动的按原标准执行。5．3若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写《个人教育基金使用申请》报部门负责人和企管部审核，审核后报分管领导 ...

后的正式职工。 3．在职证书教育类别在职证书教育包括学历证书教育、职称证书教育和职业资格证书教育。 4．证书要求4．1学历证书现行学历还未达到岗位要求的员工 级别变动的按原标准执行。5．3若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写《个人教育基金使用申请》报部门负责人和企管部审核，审核后报分管领导 ...

管理工作的员工及经过国家或国家授权的社会企事业单位正式考评获得技师、高级技师任职资格的人员（以下简称高技能人员）。2．主要管理职责集团公司人力资源部是专业人才管理 其所任职务。7．培训7．1鼓励专业人才结合自己的工作，在岗位上不断学习，努力提高技术水平，积极参加各类继续教育及职业资格考试。7．2应届 ...

管理工作的员工及经过国家或国家授权的社会企事业单位正式考评获得技师、高级技师任职资格的人员（以下简称高技能人员）。 2．主要管理职责集团公司人力资源部是专业人才 其所任职务。 7．培训7．1鼓励专业人才结合自己的工作，在岗位上不断学习，努力提高技术水平，积极参加各类继续教育及职业资格考试。7．2应届 ...

以上学历，熟练掌握计算机应用知识，熟练掌握一门外语。岗位操作能手应具备中级工以上职业资格，高中以上文化，掌握计算机应用的基础知识。特别优秀的可破格参评。第七条 职工技术大赛；（四）负责公司本岗位操作技能的推广，在公司同岗位职工的技能培训中担任教师工作；（五）在岗位竞争中优先使用，保持其岗位的相对稳定， ...

掌握五必学会具体来讲，我们要求售楼员在培训后达到如下目标：掌握房地产专业相关知识、房地产营销内容、培育良好的职业情操，提高自身综合能力及克服行业本身的痼疾 、基本动作1．恭喜客户选择我们的房屋。2．验证身份证原件，审核其购户资格。3．出示商品房预售示范合同文本，逐条解释合同的使用条款：转让当事人的姓名 ...

不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。4．各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担纲主讲，根据需要还应负责考察试卷的编写 ．参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合各人的职业发展规划。3．培训相关资料（包括教材、讲义（PPT）、证书等）必须在人事部门备份存档。4．受训学员 ...

是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期 第九条 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。第十条 学历资格审定。员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格， ...

_______张，一寸相片_______张。2．毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。3．_______省流动人口计划生育证（非_______市户口需 请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正 ...