_____%，其医药费报销_____%，或每月发给乙方_____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。 （3）乙方为已婚女工的，产假期间甲方 患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； （5）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要 ...

管理部门，各个职能科室，都分别是各种专业计划的归口部门。 2.3为保证全公司计划工作的正常开展，应加强综合计划机构，提高它在企业中应有的地位和作用。 相应调整其他有关计划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证计划的平衡，协调。 调整计划指标一律以书面批复为准，在未接书面批复以前，一律按原计划考核。 9. ...

管理部门，各个职能科室，都分别是各种专业计划的归口部门。2.3为保证全公司计划工作的正常开展，应加强综合计划机构，提高它在企业中应有的地位和作用。各级 相应调整其他有关计划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证计划的平衡，协调。调整计划指标一律以书面批复为准，在未接书面批复以前，一律按原计划考核。9. ...

管理部门，各个职能科室，都分别是各种专业计划的归口部门。2.3为保证全公司计划工作的正常开展，应加强综合计划机构，提高它在企业中应有的地位和作用。各级 相应调整其他有关计划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证计划的平衡，协调。调整计划指标一律以书面批复为准，在未接书面批复以前，一律按原计划考核。9. ...

管理部门，各个职能科室，都分别是各种专业计划的归口部门。2.3为保证全公司计划工作的正常开展，应加强综合计划机构，提高它在企业中应有的地位和作用。各级 相应调整其他有关计划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证计划的平衡，协调。调整计划指标一律以书面批复为准，在未接书面批复以前，一律按原计划考核。9. ...

管理部门，各个职能科室，都分别是各种专业计划的归口部门。2.3为保证全公司计划工作的正常开展，应加强综合计划机构，提高它在企业中应有的地位和作用。各级 相应调整其他有关计划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证计划的平衡，协调。调整计划指标一律以书面批复为准，在未接书面批复以前，一律按原计划考核。9. ...

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管理部门，各个职能科室，都分别是各种专业计划的归口部门。 2.3为保证全公司计划工作的正常开展，应加强综合计划机构，提高它在企业中应有的地位和作用。 相应调整其他有关计划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证计划的平衡，协调。 调整计划指标一律以书面批复为准，在未接书面批复以前，一律按原计划考核。 9. ...

其平均每月的工资收入是4958元，但自从2014年8月25日被公司单方面调整工作岗位、工作内容及工作时间后，答辩人9月份的工资收入被迅速降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。本案答辩人一直以来是负责员工的监督管理工作，但被答辩人却擅自重新安排答辩人负责另一部门的上产线报表数据录入 ...

理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14．员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》（格式见附件五 后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》（格式见附件四）并及时填写《人员调整登记表》。 第四章审 批 程 序 16．辞退员工，由员工所在部门提出意见，并 ...