安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 2．3生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。各单位要设立相应的 中安全措施要实用、准确、有效，落实到每个岗位。把岗位责任与安全责任结合起来，综合考核工作业绩。 3．对事故的处理要严格遵守国家的规定，不得隐瞒不 ...

，严肃追究行政责任。 3、建立自上而下的安全生产责任网络。层层签订安全生产责任状，责任落实到人，企业要逐级签至车间、班组；事业单位要签至处（科）室，年终严格进行考核、奖惩兑现。 4、依照“谁检查、谁负责”，“谁的隐患谁整改”的原则，认真抓好各类事故隐患整改和各类危险源 ...

___________________市 项 目 检查情况 1．落实年度安全生产责任目标，及时总结上报完成情况 2．重大事故起数和死亡人数不高于辖区前三年的平均值，未发生三级 ...

根据主和部门方针目标和本班组分管工作的重点夕tJ出产品产量、质量、安全生产、文明生产、班组管理、思想政治：工作等内容、目标值、采取措施、责任人、进度和 实施中存在的问题。 6.3根据目标值实现的情况，对每条目标值给予评价并考核，明确落实责任部门或责任人。评价分为甲、乙、丙三级。 甲级：按日标进度要求 ...

的实施进行检查和监督；4．生技部对“安措”计划的实施进行检查、监督和考核；5．管理处负责人应定期检查各值“安措”计划的落实情况，对存在的问题及时 将严肃追究有关人员责任； 9．经常深入生产现场和基层班组，及时了解并协调和处理生产设备、安全设施、职业健康防护等方面存在的问题，切实做到为安全生产和职工健康 ...

。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。 劳动合同的签订 和本厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动 ...

多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部 安全质量 第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导责任，并予以必要的经济处罚或 ...

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1） 服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干 ...

产品出口。 6．切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。 7．加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。 。 9．负责党群系统中层干部任免工作，参与行政领导对全厂中层干部的没评考核工作。 10.发扬党的优良传统和作风，廉洁奉公，艰苦奋斗，联系群众，做好企业 ...

5月15日签订了《贵州省某县某乡某煤矿掘进工作面安全生产目标责任书》，该目标责任书明确，反映人的目标责任范围是：“1、掘进工作面所有施工工程、工程进度、 “1、掘进工作面综合价格2800元每米。2、掘进工作面的断面尺寸及工程质量按照考核项目作业规程要求严格执行。3、煤巷进尺每天必须完成6米的进度，岩巷 ...