4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间 重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理的，第一次给予批评教育， ...

、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和 ： （1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （3）利用工作或职务 ...

工作。 第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不 财物的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10.触犯国家刑事法律的； 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会 ...

的；④不服从正常调动的；⑤贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；⑥无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；⑦犯有其他严重错误的。可见，填发辞退 争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。(6) 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理 ...

，执行异议不成立的，人民法院即恢复执行程序，并书面通知驳回案外人的异议。异议成立的，案件由原作出处理决定的机关重新处理。如果执行异议被驳回，案外人无理取闹并妨碍执行的，执行员报人民法院院长批准后，可依法采取强制措施。【文书样式】执行异议书异议人：此致人民法院异议人：年 月 日附：1.本异议书副本 份 ...

逝，却将与柳氏临时起意放火无意思联络之被告“绳之以法”，则断无科罪之理。岁初，江苏省府曾有令：对在合法拆迁工作中群众不理解、不配合，甚至无理取闹者，须耐心细致地做好思想政治工作，争取群众理解与支持，决不能动辄将公安政法机关推到第一线，采取简单粗暴手段压制群众，激化矛盾。此护坡亦然。公安若处处冲锋于前 ...

异议不成立的，人民法院即恢复执行程序，并书面通知驳回案外人的异议。异议成立的，案件由原作出处理决定的机关重新处理。 如果执行异议被驳回，案外人无理取闹并妨碍执行的，执行员报人民法院院长批准后，可依法采取强制措施。 【文书样式】 执行异议书 异议人： 此致 人民法院 异议人： 年 月 日 附：1．本 ...

公司利益。 3.玩忽职守，给公司利益造成严重损失。 4.偷窃或盗用公司或同事财物。 5.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。 6.无理取闹，严重干扰公司业务。 7.泄露公司机密，尤其是采购条件及供应商情况。 8.违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 9.触犯 ...

到指定地点。如果此时你正为顾客服务，可以对顾客说“对不起，请稍等一下，我需要回一个电话”，也可以请另一个职员服务顾客再去回电话。 14.顾客无理取闹怎么办？顾客要见值班经理或负责人怎么办？ 如发生此类事件要十分冷静，不得与顾客发生口角，态度要十分礼貌，并可请部门经理、当日值班经理出面解决争执。 15 ...

旷工连续三天，或年内累计满五天。 2.泄露公司机密资料，以至损害公司利益。 3.玩忽职守，给公司利益造成严重损失。 4.贬损任何其他品牌的产品。 5.无理取闹，严重干扰公司业务。 6.违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 7.触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。 8.辱骂顾客 ...