各级行政负责人认可，否则按事假处理。３．员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：自与本所签订《聘任 水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。２．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订《聘用 ...

各级行政负责人认可，否则按事假处理。３．员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：自与本所签订《聘任 水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。２．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订《聘用 ...

行政负责人认可，否则按事假处理。3．员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：自与本所签订《聘任 的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《______律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。2．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订《聘用 ...

协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致 员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者，为本人工资的50%；工龄满5年及5年以上者 ...

制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照―――――― 执行。第十三 ...

补休或按规定增发加班工资。 二、休假：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。 三、病假：凡持有医院 通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按国家规定执行。 七、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父母、丈夫、妻子、子女）可享受三 ...

执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市 ...

补休或按规定增发加班工资。 二、休假：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。 三、病假：凡持有医院 通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按国家规定执行。 七、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父母、丈夫、妻子、子女）可享受三 ...

授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料。 14．不得迟到早退，否则每分钟扣发工资1元。 15．请假须经部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案；假条 打卡，请到办公室及时办理。 21．吸烟到卫生间，否则将被罚款。 22．请病假如无假条，一律认同为事假。 23．请假条应于事前交办公室，否则将视为 ...

，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按下列规定执行： 试用期内：3天无薪病假（扣除当日所得工资） 试用期后至一年：7天全薪 场所聚众闹事。 13.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14.严禁探听、传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所 ...