二天。 第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（ 更不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员 ...
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四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否 内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按80％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司 ...
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四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否 内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按80％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司 ...
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四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否 内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按80％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司 ...
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四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否 内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按80％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司 ...
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四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否 内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按80％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司 ...
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四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否 内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按80％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司 ...
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四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否 内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按80％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司 ...
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，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班， 方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要 ...
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，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午 方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要 ...
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