行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。(4) 争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人， ...

可报请总经理特准延长，但最多不超过10天。 第十一条请假期内的工资，依下列规定支付：1.请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内 劳动管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。员工劳动规范手册的主要内容是关于员工劳动纪律的要求，因此，要求制定手册时把公司相关的劳动规章制度的内容以精练的 ...

八） 董事局授予的其他职权。 总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取 十八条 本章程自公司股东大会批准之日起生效。 附： 股份有限公司章程是关于该公司性质、宗旨、任务、成员、机构、活动规则等的基本规定，用以 ...

的水电、管道等出了问题，必须马上解决。并且在与上诉人签订的《后勤工资制度协议书》中约定，答辩人保证每天上班，不离农场。根本不是上诉人所说 的第二项上诉理由，答辩如下：一审法院采信鉴定报告合法，判决内容准确 首先，关于北京市公安局顺义分局法医检验鉴定局所出具的鉴定问题，北京市公安局顺义分局法医检验鉴定所 ...

14368*20=287360元;3、被抚养人生活费：黄A11146*3/2=16719元;黄B11146*18/2=100314元;5、精神损害抚慰金：根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》并参照《医疗事故处理条例》第五十条规定进行计算为：11146*6=66876元。 ...

； （二）参加教育教学科研、园本培训、进修学习等活动。 （三）按时获取工资报酬，享受国家规定的带薪休假和其他福利待遇； （四）通过教代会或其他形式 、学校管理上会有或多或少的不同。而这些不同应该作为“个性”体现在章程中。 3．关于“办园理念”。理念即观念、思想。办园理念实际上指的是一个幼儿园在办学中的 ...

； （三）指导学生学习和发展，评定学生品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假； （五）通过教代会或其他 差异，一个好的章程在保持“共性”的前提下、要特别注意彰显这些“个性”。 4．关于“办学宗旨”。宗旨是指主要的目的和意图。办学宗旨就是办学的指导思想、目标 ...

小程序上线交付报告》等合同文本，微信聊天记录，话术单，各被告人的工资和提成表，民事判决书，上海仲裁委员会裁决书，被害人林典刚拍摄的会场图片，微 涉案单位的营业执照，中国信息协会出具的说明，中华人民共和国工业和信息化部出具的《关于上海公安局奉贤分局协助函》，司法鉴定书，公安机关出具的辨认笔录、搜查笔录、 ...

对此未提出异议，故本院对涉案的鉴定意见予以采信。根据《最高XX法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结 ，该标准低于本市2014年度相同或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院支持并结合鉴定意见计算45日，为3480元。4、 ...

的部分，根据相关规定，确定由第一被告承担60%的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论 相当于本市上一度相同或相近行业即居民服务、修理和其他服务行业职工的年平均工资29,603元，故本院予以支持并结合鉴定意见计算30日，为2466元。5 ...