各订单所要求产品的不同形式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每日上班8小时的标准基数为８ ．1为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助公司克服困难，各部门以自愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。 9．2加班费的计算公式为： 男性员工= ...

(四)对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询。有权查阅股东会议记录和公司财务会计报告。 (五)在公司办理清算完毕后时，按所出资比例分享剩余 合并和新设合并两种形式。 本公司如吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。 本公司如与其他公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 ...

多收； 5.9.3账户的借方或贷方发生额需要保持一个方向； 5.9.4其他必须冲销原记数字的事项。 5.10各账户在一张账页记满后接记次页时，需要 账目核对，要求每季核对一次。 7.本办法由公司董事会讨论通过。 8.本办法自发布之日起施行。 附： 会计核算是企业重要的管理工作。加强对企业会计核算工作的 ...

记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 三、公司设董事会、董事会对股东负责，行使下列职权： 1．负责召集股东会，并向股东会报告工作； 2．执行股东会的 本公司依照法律、行政法规和国家财政主管部门的规定建立财务、会计制度。公司的每一个会计年度终了时制作财务会计报告，按规定期限分送各股东，并依法经审查 ...

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“ ”责任（即5个月工资）。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...

医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付：自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年者，本所支付１０％，个人支付９０ 的２０％；每月事假在三天之内（包括三天），扣发当月奖金的１０％－３０％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。２．员工全年事假累计超过一个月的，本 ...

搀扶其的原告撞倒，导致原告摔伤造成胸椎骨折。事故发生时，被告美廉美超市的电梯处无工作人员也未配备安全人员，更无任何安全警示。事故发生后，被告美廉美超市未给予 是答辩人一家的心意。刘楠、杨柳娇到现在也是带着孩子跟答辩人一家五口挤在一个50多平米的单位房里，确实没有更多物质上的表达方式，不存在态度冷漠。 ...

．1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式； 3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习； 3．3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10 ，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把对员工的培训作为一项长期的、经常性的工作，抓紧抓好。目前，各公司都十分重视对员工的培训，努力从提高公司员工 ...

．1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日 ，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把对员工的培训作为一项长期的、经常性的工作，抓紧抓好。目前，各公司都十分重视对员工的培训，努力从提高公司员工的 ...

．1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日 ，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把对员工的培训作为一项长期的、经常性的工作，抓紧抓好。目前，各公司都十分重视对员工的培训，努力从提高公司员工的 ...