北京市**律师事务所接受本案原告李某的委托，并指派我作为其诉讼代理人参加本案的审理工作，现依据本案的具体事实及有关法律规定，提出如下代理意见，供法庭参考。一 是原告不负担儿子出国的任何费用；二是原告单位出具的其年收入为10万元的证明仅仅是供儿子办签证使用，并不代表原告的真实收入水平；三是被告承担儿子因 ...

财务制度规定严格执行，所有支付项目必须有经办人、审核人签字，报销项目必须有证明人签字，然后由财务负责人批准后方可支付。 第二十六条学校实行预决算报告 的管理职能。 第四十三条学校建立教育工会，维护教职工的合法权益；建立妇女工作小组，维护女教工的合法权益；建立教职工代表大会，加强民主管理；建立共青团、 ...

可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人制度 ...

中，除姓名、性别、民族、职业、工作单位和住所外，年龄是一个不可忽视的填写项目，据此可以直接判断其有无诉讼行为能力，其监护人是否已作为法定代理人代为参加诉讼 信息的时间较晚，后续的调查时间较紧，仍然处于不利的地位，加之对于证据的证明作用和对象在庭前并不要求说明，有些证据的意图不明，仍会影响原告的判断， ...

作息时间表以及当事人的当庭陈述、本院制作的调查笔录等证据予以证明。本院认为，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。被侵权人 与贾博旭打闹至原告离开操场持续近四分钟，其间既无任课老师到场，也未有工作人员通过巡视、护导等措施及时发现、制止学生的危险举动，故校方在履行教育 ...

不来看望故选择与爸爸共同生活。以上事实，由原告提供的结婚证、出生医学证明、上海市房地产权证、(2015)浦民一(民)初字第32092号民事判决书、微信通讯 随被告共同生活为宜，同时结合李某乙的实际生活需要、父母双方的负担能力及当事人的陈述意见等因素确定原告每月支付抚养费5,000元。鉴于双方对子女探望 ...

员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育 劳动岗位工作所必须具备的技术业务理论知识和实际操作能力。（7）工作经历，指胜任某些劳动岗位工作应具有的工作经历和实践经验。（8）身体条件，指与劳动 ...

的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 条的规定解除劳动合同： （1）职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女 ...

给过原告压岁钱2,000元，并非被告支付的抚养费。原告母亲在宣桥镇社区服务中心工作，每月领取工资2,000余元。因协商未果，原告遂起诉要求被告自2016年4 考虑。原告主张的抚养费(除医疗及康复费外)数额明显过高，超出了被告的负担能力，亦与自身陈述的支出情况不相吻合，故本院综合原告目前的开销状况、原告 ...

第十六条 家居外地员工签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 第四章 工作纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、 规定。（附后） 第三十六条 本厂将随着经济发展和实力的增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业 ...