对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题,则按标准的_____%计发给个人;如不足标准住宿的,按节约额的 假日(国庆节、劳动节)因工作需要加班,按下列公式计发加班费:本人月工资-浮动工资法定假日加班费=(×200%)×加班天数25.54.1.2法定假日以外平时因工作 ...
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职务时,违反法律法规和章程的行为进行监督,并要求其纠正;3.提议就有关问题召开临时律师大会;4.列席本所管理委员会会议;5.查阅管理委员会会议决议和 大会通过。 第十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则,实行以效益工资为主,多种分配方式并存的劳动分配制度,将不断改革完善分配机制。 第三十八 ...
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租赁资产价值为_万元,依据双方协议及最高人民法院《关于审理融资租赁合同纠纷若干问题的意见》之规定,其所有权未发生转移,应属该支行,其部分资产与 、破产期间企业设施、设备维护费、取暖供暖费、维修费、审计费、评估费、留守人员工资、公告费、差旅费、清算办公费及清算期间破产企业职工基本生活费等。 (二)根据 ...
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、对外贸易经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》,对外国人就业有关问题作出了明确规定。(1) 外国人和外国人就业的概念。外国人是指依照《中华人民 和居留证件,并到公安机关办理出境手续。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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的职工奖励时制作的文书。2.制作职工奖励呈报表和职工奖励通知书应当注意的问题是:(1)制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定,对于 职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外,还应当另行制作职工晋级奖励工资通知书,通知书中需载明职工的姓名、职称、职务、原工资级别 ...
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劳动部门检查就业证的台、港、澳人员,劳动部门缴销其就业证,并按本人月平均工资的5—10倍罚款,具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。构成犯罪的, 、延期、变更登记、查验记录、发证机关、当事人签名等。制作就业证应当注意的问题是:认真审查申请人提供的各项文件资料,保证就业证内容的真实、准确,不得涂改 ...
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的职工奖励时制作的文书。2.制作职工奖励呈报表和职工奖励通知书应当注意的问题是:(1) 制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定,对于 、职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外,还应当另行制作职工晋级奖励工资通知书,通知书中需载明职工的姓名、职称、职务、原工资 ...
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委员会评审,_____同志具备_____职务任职资格,自_____年___月___日起聘任为_____职务(专、兼职),聘期____年,支付工资每月_____元。 ______年____月____日(公章)______________ 附: 1.聘任(用)干部呈报表是单位拟聘任某人来本单位承担某种 ...
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通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。2.填写此类文书需要注意的问题是:(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国,企业干部分为两种 引起争议的事项填写清楚,比如聘任技术职务有兼职、专职之分,还有聘任期限、工资待遇等方面,这些事项均应当在聘任通知书中写明,以免将来发生劳动纠纷。(5) ...
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、成员名单和个人简历报中国证监会备案? 433.主承销商主要领导是否参与本次推荐重大问题的讨论并同意本次推荐? 434.本次发行推荐的项目工作人员是否向内核会议提供了 独立,包括: (1)上市公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)是否完全独立于控制人;办公机构和生产经营场所是否与控制人 ...
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