。 ②正文。财务分析报告的正文由开头、主体、结尾三部分组成。 a．开头部分。这部分主要是介绍情况，即概述分析对象的基本情况和财务活动情况，取得的主要成绩和存在的主要问题，以及对分析期财务状态的基本评价等。这部分内容，一般要求在简要文字概述的同时，还要有具体的数据和指标的说明，以为下文展开分析做好 ...

。①标题。被鉴定人的姓名+时限+鉴定。比如：某同志的年终鉴定。②正文。要求肯定成绩，指出缺点，明确今后的努力方向。③落款。写明组织名称和鉴定日期。 ...

决定。 第十条逾期不归，除病假依照前条第1款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特推延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长，但最多不超过10天。 第十一条请假期内的 ...

、主体、结尾组成。开头交代了检查、验收全州用地“两清”（清理、清查）工作的缘由和基本情况。主体部分，在充分肯定了各县（市）检查、验收“两清”工作的成绩后，重点论述了各县（市）在检查、验收“两清”工作中存在的不容忽视的问题。结尾部分对进一步做好“两清”工作提出了要求。落款由发文单位、时间和印章组成。...

管理，是企业领导必须重视的问题。近几年来，我国的会计工作本着服务于经济建设和改革开放的宗旨，注意更新观念、转变职能、完善体制、变革方法，取得了巨大成绩，特别是通过改革企业会计核算制度，及时制定并实施了《企业会计准则》和行业会计核算制度，初步实现了会计核算模式的转换和与国际会计惯例相协调，有效地保证和 ...

6.3根据目标值实现的情况，对每条目标值给予评价并考核，明确落实责任部门或责任人。评价分为甲、乙、丙三级。 甲级：按日标进度要求实施，且效果较好成绩显著。 乙级：基本按目标进度要求实施，效果一般。 丙级：没有达到目标进度要求、效果较差且主要由主观努力不够所致。 6.4对方针目标进行检查评价，对甲级 ...

。 2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房 ...

，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。 5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。 6．本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。 7 ...

等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 4．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 4．16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者； 4．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 4．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 4．19员工在试用期内经发现 ...

），统一实施员工晋升计划。 5．2 不定期。在年度工作中，对有特殊贡献、表现优异的员工，根据部门经理推荐，可以随时予以提升。 5．3 试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。 6．晋升操作程序 6．1 人力资源部依据考核资料，协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请主管总经理核定。不定期提升者，另行 ...