条专职律师对外开展律师业务，必须严格遵守司法行政管理部门和本所的有关规定和管理制度，对当事人负责，对本所负责。专职律师在执业中因过错或重大过失，造成本 视业务能力和办理律师业务的业绩获得奖励。律师助理享受与专职律师同等福利、劳保待遇。 第五十五条律师助理的工作由指定律师考核，作为申请成为专职律师的条件 ...

年以上律师执业经历，其领导与分管的业务部经济效益突出且个人平均年业务收费及执业业绩获合伙人会议认可；d．具有较高道德素质和领导水平，有公认较优秀的 合伙所依法成立工会组织。工会主席及委员由全体人员大会选举产生。 第十章分配制度和债务承担 第一节合伙人利润分配 第一百条每年度结束后各项财务报表、报告须经 ...

成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。 6．晋升操作程序 6．1 人力资源部依据考核资料，协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请主管总经理核定。不定期提升者 等，尽可能对员工的工作业绩进行量化处理，便于人事部门对员工工作成果的考核和认定。有的公司在人员晋升考核方面采用公开评议制度，这对考核晋升对象的组织协调 ...

的重大开支方案；9．审议批准事务所的利润分配方案；10．制定事务所的内部管理制度；11．对事务所的合并、分立、变更、解散和清算等重大事项作出决议；12 第十九条对聘请的顾问及行政辅助人员实行固定报酬形式，对行政辅助人员根据工作业绩和事务所效益情况可发放适当奖金。其报酬及奖金由合作人会议决定。 第二十条 ...

书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩和态度决定是否续签合同。 晋升与调职 公司奉行机会均等的人事政策，为每位 健康检查，拒绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 培训与发展 公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种 ...

1年时，得依照“自然年龄”工资标准支付。 11． 职能工资 11．1 公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。 11 情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 （2）要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体 ...

司法厅规定填写实习人员登记表，报司法厅备案。 第十四条根据本所律师资历、能力、贡献、业绩、所龄、工作质量和水平以及执业证类别等条件，分为四个等级。（一）高级 （六）决定辅助人员的录用、晋升、辞退和奖励；（七）决定本所行政人员的考核、聘用、待遇、奖励和辞退；（八）负责事务所日常事务的处理；（九）其他应当 ...

向经营者再次授予股票期权。 15．在第二次授予股票期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由 董事会负责解释。 27．本办法自公布之日起施行。 附： 企业经营者股票期权制度是一种企业分配方式，目的旨在调动企业经营者的经营积极性，发挥经营者的作用 ...

工作。 第十九条副总经理可以向总经理提议召开总经理办公会。 第二十条副总经理根据业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员 公司投资计划；（三）决定提交董事会审议的内部管理机构设置方案和公司基本管理制度；（四）决定公司各具体部门规章制度；（五）决定提请董事会任免副总经理 ...

工作。第十九条副总经理可以向总经理提议召开总经理办公会。第二十条副总经理根据业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和 公司投资计划；（三）决定提交董事会审议的内部管理机构设置方案和公司基本管理制度；（四）决定公司各具体部门规章制度；（五）决定提请董事会任免副总经理、 ...