会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止 及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅 ...

内的日常行为，应严格遵守《高等学校学生行为准则》，遵守学校制定的有关宿舍管理规章制度，提倡团结友爱和集体主义，反对自私自利和个人主义，尊重宿舍管理人员的劳动，服从管理， 无违反校纪校规而受警告者；4．寝室成员无严重违反学生宿舍各项管理制度；5．寝室无火灾和重大伤亡事故。 第四十五条 评比项目。1．评比 ...

，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不 60-79分的员工可报销75元。 考试成绩在60分以下的不予报销。 受到严重违纪处分、停职、请长病假或旷工的员工一律不予报销。 三、员工餐厅 1 ...

份额的一部分被人民法院判决没收； （3）有意违背章程的规定或严重违反公司的规章制度，给公司带来严重后果； （4）因故意或者重大过失给公司造成损失； （ 出资人必须严格履行本协议规定的义务，不得擅自变更或解除。 2．本协议出资人违反本协议规定，经出资人大会决定，可强制剥夺出资人资格，给其他出资人造成损失 ...

份额的一部分被人民法院判决没收； （3）有意违背章程的规定或严重违反企业的规章制度，给企业带来严重后果； （4）因故意或者重大过失给企业造成损失； （ 出资人必须严格履行本协议规定的义务，不得擅自变更或解除。 2．本协议出资人违反本协议规定，经出资人大会决定，可强制剥夺出资人资格，给其他出资任造成损失 ...

职责是：1．研究制订本所工作的长远规划、年度计划；2．制定工作规程、修订规章制度、制定实施细则；3．通报各部门重要情况，研究部署各项工作任务，讨论、审查本 决策提出建议；3．协同所务委员会加强本所的民主管理；4．讨论、决定对严重违反律师职业道德和执业纪律的执业律师处分；5．评优、评先。 第十条本所实行 ...

各部门行政负责人，直接任免和调配一般管理人员和工作人员; 4.依公司的有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退; 5.签发日常行政 六条公司有下列情形之一的，应予终止并进行清算： 1.股东会决定解散; 2.严重违反国家法律、法规、危害社会公共利益被依法撤销; 3.破产。 第四十七 ...

参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同 ...

环境保护的有关技术工作。 9．负责建立健全全厂技术管理、科研和新产品开发管理等规章制度，协调技术管理部门之间的关系，及时组织解决生产中的技术关键和重大技术问题。 出现截留利润、乱摊成本等违反财经纪律的行为负责。 2．对签署的工厂财务、成本、（费用）计划、信贷计划和会计报表出现严重差错负责。 3．对会签 ...

降级、留用查看、开除。在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。 十、违反本所各项规章制度及国家有关规定，情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除 违纪者３至６个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数５至１５个。情节特别严重，造成重大损失或影响，多次违章教育无效的，除给予降级、留用查看、开除等 ...