。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受 ...

。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受 ...

、临时离开1．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向 工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。 八、休假（法定假日除外）1．合作人律师每月可有5天休假（每 ...

令中环清新公司无需支付刘艳：1.解除劳动关系赔偿金22400元;2.2012年未休年休假工资294.25元。 一审被告辩称 刘艳在一审中答辩称：同意仲裁裁决。 一审 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、中环清新人工环境工程技术(北京)有限责任公司于判决 ...

日及计时工资计日及计时工资的计算公式如下： 计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数 计时工资=月基准工资×1/176 注：每月平均工作时数的标准如下： ［ 日的工作，依下列计算方式给付时间外工作津贴：23．1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准 ...

员工；包括试用工和正式工特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动 、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对 ...

，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满1年者，可依下列规定，给予特别休假。1.工作满1年以上未满3年者，每年7日。2.工作满3 注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。(2)语言要求通俗、精练，便于记忆。(3)对员工的要求要合情合理，便于执行。(4) ...

合同，但被申请人一直没有与申请人订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关法律条文的规定，既然被申请人继续聘用申请人，就应当在法定的时间内与申请人签订书面劳动合同， 若干问题的指导意见》等相关法律条文的规定，特申请被申请人支付经济补偿金、失业保险待遇损失、双倍工资、年休假工资等。 为维护申请人的合法权益，请 ...

由总会计师签署后报总经理审批报销。 3.4.19 探亲差旅费、医疗费等按国家的规定报销。 3.4.20 非生产性的特殊开支，如赞助金、会费等在福利基金列支， 。假期内工资和津贴照发。 4.5.7 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％ ...

薪，逾假日数须连续一次申请 产假 8周 本人分娩前后 主管证明 照给 特别 休假 依年资给予 路程假 1日 单身迁调 人事通知单 照给 2日 带家眷迁调 ，中途到离职者按月份比例计算 ② 本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理 附： １．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关 ...