的连续性和规范性。 15．录用标准 录用职工的主要标准包括： 15．1录用职工的学历大致应限于：（1）研究生及同等学力者，占________%。（2）大学毕业及 应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 42．管理 42．1临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外 ...

时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放； 4．4 公司因不得已的理由而无法按期支付时，事前与工会 元 专科毕业 21岁 一等十四级 1500元 12．2 中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准； 12．3 初任工资 ...

合同，通常为二年。 四、个人档案 A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等，填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B对于家庭住址、 刑事责任。 E违反计划生育规定，造成不良后果者。 第二章 有关权益 一、假期 1.国定假 按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、“ ...

交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受___ 损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工 ...