占有率。 管理 一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点, 两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、 ...
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占有率。 管理 一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点, 两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、 ...
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占有率。 管理 一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点, 两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、 ...
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占有率。 管理 一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化。第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点, 情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任: 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失; 违反本保密制度规定,为他人窃取、 ...
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占有率。 管理 一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点, 两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、 ...
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、树形象等方面全面加强保险公司销售从业人员(含个人保险代理人、从事保险销售的员工以及其他用工关系人员,以下简称销售人员)管理,促进保险消费者权益保护,服务 诚信规范展业理念,要将法律法规、监管规章制度、从业规则标准、职业道德规范作为销售人员入职和在职培训基本内容,每人每年培训时间不得少于30小时。(十 ...
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薪年假,以后服务每满一年,年假增加一天,直至十五个工作日为止。(管理人员另行规定,具体可参照劳动合同。)申请年假必须提前一个星期向部门负责人提出, 有关的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司,包括赠品。 2.严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司 ...
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意见的建议,可以在执行制度和指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员 3.为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励; 4.为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回 ...
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自己的员工,参加相关培训课程。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容,以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。在不影响工作的 带出公司,包括赠品。 2二严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司内争吵。 4.严禁在工作时间内购物。 5.严禁在工作时间内 ...
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,我们制定切实的服务项目。因此,我们提供的商品必须是符合顾客需求的和能够销售的。 管理规范的规定 我们的服务项目决定了我们的特性、内容、要求和验收标准及 商店设备、商品、销售额等涉及商业秘密的问题时,应如何处理? 员工应礼貌地告诉顾客“对不起,根据公司的规定这些问题是不能咨询的,请您原谅”。如顾客在 ...
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