，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1．3各部、处（班组）必须 5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11．2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11．2．1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲 ...
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，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1．3各部、处（班组）必须 5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11．2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11．2．1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲 ...
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，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1．3各部、处（班组）必须 5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11．2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11．2．1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲 ...
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劳动争议调解委员会 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：职工代表、企业代表 内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章应当充分考虑员工的利益，在对员工做出限制或者不利于行使 ...
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是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1．3各部、处（班组） 已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 11．2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇： 11．2．1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲 ...
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第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第3条 本制度适于公司全体员工。 第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 5．工作不负责，一损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6．玩忽职守， ...
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、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得 3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司 ...
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、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得 3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司 ...
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、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得 3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司 ...
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、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得 3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司 ...
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