等 资格津贴 1500元 150元 200元 380元 430元 500元 16. 职位津贴 凡负责管理及监督职务的员工,公司依下述规定(员工职位津贴支付表)支付职位津贴: 义务,享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多,有时在合同中难以一一列明,因此,需要有一个规范的工资薪金管理办法来 ...
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7.2属于下列各项期间,不予计入职务年资: 7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间; 7.2.2停职期间,但非因公伤病,请假在两个月以内者 企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年。因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。 该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的 ...
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离开工作岗位达一个月者,公司登报申请除名并停交劳动保险,将其人事关系退回劳动人事部门。 7.调出人员,首先由本人提出申请,写明调出理由,经本部经理签署 企业员工进行职务调整的规则、规范,促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的 ...
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的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。 6.2年 ,由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附: 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计 通过,由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附:员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计 通过,由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附:员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计 通过,由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附:员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计 通过,由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附:员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业 ...
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的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。 6.2年 ,由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附: 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代 ...
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导游劳动合同根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的 。c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬:工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得。1、乙方组团出游的,乙方获利润的____%。 ...
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