报酬大幅度降低。 试问这样的工作调整，难道不属于工作内容的变更吗?难道不违反双方签订的劳动合同的约定吗?难道不违反劳动法律的规定吗?答辩人在被答辩 劳动者的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状 ...

到申请人工作上违法的表现，找了一个没有的事实为借口，目无法纪，管理混乱，随意报复劳动者，本案没有旷工的事实，二申请人在工作中没有过错，就自己的权益进行主张，被申请人 去上班，10月才签订劳动合同，10月才开始买养老险，少买了四个月，医疗险是2013年11月才买保险，失业险没有买，并且不是据实申报，而是 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 另一方，任何单位和个人不得非法干预。根据平等、自愿的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律 ...

关系的请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未续订，但他们之间一直存在事实劳动关系，由于被诉人拖欠申诉人在停工留薪期间的工资不发，根据有关规定申诉人 期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。申诉人请求的该部分即24000元，是被诉人少支付的部分，即使被诉人的集体劳动合同与国家规定不同，也 ...

关系的请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未续订，但他们之间一直存在事实劳动关系，由于被诉人拖欠申诉人在停工留薪期间的工资不发，根据有关规定申诉人 期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。申诉人请求的该部分即24000元，是被诉人少支付的部分，即使被诉人的集体劳动合同与国家规定不同，也 ...

时间的不同而分别确定，其标准为（参见“基数单价表”）： 基数单价表（单位：元） 别 级 别 性 价 单 数 基 别 班 早班 中班 晚班 AA级 （特殊 到具有操作性，明确计件工资级别标准。结合本企业的实际情况，将可以计件的项目进行分析归类，确定具体的工资额，便于与劳动者签订合同，明确双方的权利义务。 ...

申请人： 被申请人： 【提示说明】 1、劳动者要写明姓名、性别、汉族、出生年月日、住址，职业及联系电话; 2、用人单位要写明公司名称、住所地，法定代表人 】 1、仲裁机构名称要写清楚，一般写全称。 2、选择用人单位或合同履行地的劳动仲裁机构 申请人： 年月日 【提示说明】 公民个人，要亲自书写名字并捺 ...

上班时间：早上8：50至下午5：30。并于2005年11月1日正式签订“劳动合同书”一份(见附件)。后经双方商定达成口头协议为“2006年的工资为800 违约金1600元(工资的200%)。在此情况下，我希望能得到您们的支持与帮助，我们劳动者坚信您们能持公平、公正态度解决我们所遇到的困难，因为老百姓的 ...

劳动法》规定的劳动合同的法律特点。首先从该协议的主体上看，甲方是用人单位酉阳县土家族苗族自治县电信局(即分公司)，乙方是劳动者侯守银。其次从该协议签订内容上看， 等。这完全符合《劳动法》第十九条的规定，故应当认定该协议为劳动合同。其次，分公司与侯守银之间并不是委托代理关系。委托代理关系的委托人与代理人 ...

是单位的财产，是毋庸置疑的事实。这种事实在劳动争议案件中是不需要劳动者证明的事实，然而原审法院却要求申请人劳动者本人提供证据证明这些证据的原件在被申请人处 内容。 申请人作为单位销售人员，作为有授权的销售代表与客户签署合同时均在授权代表上签了自己的名字，因此合同中的签字是证明申请人履行了劳动合同义务的 ...