转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期 ，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 7-4-5不准 ...

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；26．1．2投标者对招标文件没有作出根本性响应；26．1．3缺乏有效的竞争。27．评标内容的保密27．1从开标日起到授予合同时止，有关投标文件的审查、澄清、 ．2合同条件；1．3投标标书格式；1．4投标人资格表；1．5双方协商同意的变更协议纪要；1．6中标通知书；1．7招标文件及招标文件补遗；1．8 ...

经济补偿 协商解除，是否给予劳动者经济补偿，法律没有强制性规定，是否补偿及补偿数额由双方协商确定。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除 的情况，主要有以下几种： a、劳动者由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的，其在原单位的工作时间，应当计入其在合资、合作 ...

使股票发行受阻或失败，乙方有权终止协议，并由甲方承担违约责任。乙方对甲方的资料或内部情况承担保密义务。 8．协议双方自本协议签署日起至承销结束日止， 以及本次股票发行产生实质性不利影响，则乙方可决定暂缓或终止协议（或订明：届时甲乙双方将本着相互谅解、及好合作原则，协商处理）。 十三、未尽事宜 本协议未 ...