是否对拟投资项目或拟收购项目或新建企业的情况做了披露? 是否对资金使用的计划时间表、项目效益的产生时间、投资回收期做了披露? 如果资金用途超过一项 发行人作为一方当事人的合同、协议及其他使其财产或者行为受约束的文件进行核查验证并就上述文件是否有导致发行人无法增资扩股的法律障碍发表法律意见? 15．律师 ...
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在可知范围内将书面告知许可方就协议产品的商标的侵权和仿制行为；只有许可方有权决定是否对这样的侵权和仿制行为采取行动。若事先未得到许可方的书面同意，被许可 、外观和质量将能发挥其最好效益，将保护并加强商标名誉及其代表的信誉。同时协议产品的生产、出售、分销将遵守适用的联邦、州、地方法律，并不得影响许可方、 ...
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深圳分行和深圳蓝天基金管理公司本着共同发起“蓝天基金”，将募集的资金投资于能产生良好效益的经济领域，以使投资人获得尽可能高的投资回报和较丰厚的资本增值的宗旨，经 现行法律或政策或当地政府或主管机关的规定或要求（无论是否具有法律效力）所采取的或不能采取的行动及其后果； （３）由于客观条件的原因而无法或不 ...
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在可知范围内将书面告知许可方就协议产品的商标的侵权和仿制行为；只有许可方有权决定是否对这样的侵权和仿制行为采取行动。若事先未得到许可方的书面同意，被许可 、外观和质量将能发挥其最好效益，将保护并加强商标名誉及其代表的信誉。同时协议产品的生产、出售、分销将遵守适用的联邦、州、地方法律，并不得影响许可方、 ...
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岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理 。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年 ...
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岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理 。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年 ...
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岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理 。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年 ...
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岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理 。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年 ...
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岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理 。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年 ...
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岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理 。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年 ...
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