大公司（甲方）与陆韬（乙方）签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类 按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 卢正新 ...

2训练计划。有关新进人员的训练计划规定另订。 6．3试用期满的考核。新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表 的工作情况、职务、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员雇用制度 39．用人申请 各部门有临时性工作（期间 ...

一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，因企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第 自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。 第 ...

、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同， 不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。 3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装 ...

留学、脱产进修、重大疾病而不能在本所从事律师工作时，保留合伙人的资格，离职期间对事务所不再享有权利和承担义务，待恢复在本所律师执业时，继续享有合伙人 事务所聘用专职律师和其他专职工作人员，应当有三至六个月的试用期，试用期满后正式签订聘用合同，并为聘用人员办理养老保险、医疗保险，费用从公共费用中列支。 ...

手续。 2.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可缩短试用期限。 2.4试用人员报 的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的 ...

和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （ 必须如实笔录。仲裁庭做出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即 ...

。 董事、总经理除公司章程规定或者股东大会同意外，不得以个人名义同本公司订立合同或者进行交易。 第七十条 公司董事、总经理除依照法律规定或者股东大会同意外， 依法在辞职前三十天提出书面申请，经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准擅自离职而造成公司经济损失的，必须依法赔偿。 第十一章 公司合并、 ...

一）其他应列入成本的费用。 第28条专职律师工作人员及临时聘用人员工资按聘用合同规定的标准的按月支付。 第29条兼职，特邀律师的酬金按规定的比例从 ，年度会计报告，清算报告，清算报告等重要会计档案永久保存。 第38条会计档案期满销毁时应列出清单，报告主管部门批准，未经批准不得擅自销毁，报告批准书及销毁 ...