或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式 ...

或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式 ...

或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式 ...

或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式 ...

存续期的延长或转变为开放式基金的提案；（５）本基金期满清盘或提前清盘事项；（６）经理人或信托人的辞职或撤换；（７）其它有关本基金的重大事项。 上述所 他人或与本基金资产的持有人或受益人（包括自然人、法人、其他机构或组织）缔结经济合同或进行经济往来活动； （４）以经理人或信托人的名义再参与或合作创立一个 ...

可以连选，但不得被当做在该大会上应轮着辞职的董事予以考虑。 六十八、经普通决议通过，公司可在董事任职期满前免去任何董事的职务，且可经普通决议通过任命 有收益的职务，常务董事或经理除外；或9．直接或间接与公司签订的或旨在签订的合同发生权益牵连，并未按《公司法》所规定的方式公布他的权益的性质。 七十二、 ...

含）以上职位的员工试用期间（3个月）由所属主管或上一级主管负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告资料及提出意见书，提请上一级主管进行评选（必要时，以 的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的 ...

（或地区）______公司（以下简称乙方）于______年______月______日签定合资经营合同，组成了______合资经营有限责任公司（以下简称合资公司），制定本公司章程 。上一个会计年未分配的利润，可并入本会计年度利润分配。 第八章职工 第五十七条合资公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、 ...

前不得分配利润。上一个会计年度未分配的利润，可并入本会计年度利润分配。 第八章 职工 第五十六条 合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动 本条（3）项情况下，不履行合营公司协议、合同、章程义务的一方应对守约方赔偿经济损失。 第六十五条合营期满或提前终止合营时，董事会应提出清算程序、 ...

（1）这是为拟设立的中外合资企业提供的章程参考格式。合资企业应根据合资企业的合同及合资企业经营管理的具体要求和条件填写，或增减或改写有关条款。 （2）中外合资 利润。上一个会计年度未分配的利润，可并入本会计年度利润分配。 第八章职工 第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险 ...