占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含 ，不准损坏公物。 三、住宿员工不准擅自留宿外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室办理审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月）， ...

.11 各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。 3.2.12 财会人员在办理合计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向 ...

情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁 ，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 ...

能从事公司另行安排的适当的(经劳动鉴定委员会确认)； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的 由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进人或逗留厂区， ...

先经过一定时间的试用期，从社会上聘用专职律师须具备下列条件：1．与原单位办理了离职手续；2．符合我国《律师法》规定的从业条件，并已取得律师资格；3．具备 ，或业务收入连续二年达不到额定指标的。 第十八条本所根据高水准办所的要求，注重律师政治素质和业务水平的再提高，鼓励员工本着学以致用的原则，参加自学或 ...

不发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、病假及旷工全 或工作期满雇用部门予以终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“调离职申请（通知）单”（其离职手续由各公司自行订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭 ...

的负责人担任。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议， 制作该规章应当充分考虑员工的利益，在对员工做出限制或者不利于行使其合法权益的决定时，要严格按照相应的程序，履行法定的手续，避免引起纠纷争议 ...

市场中回购。 17．期权持有者在行权前不享有股票的任何权利，包括表决、分红、交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若 行权时需要借入资金购买股票，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续。 20．经营者必须在行权购入本公司股票的３０个交易日后，才能通过 ...