经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平 17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推， ...

、传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。 17.严禁在商场内吸烟。 18.严禁将私用的、 时间内必须佩带工作卡。如发现未佩带胸卡者，将被罚款10元／次。 2.遗失工作卡的员工，应立即报请人事部另行制作，同时付款15元工本费。 3 ...

（2）从每月营业收入总额中提取0.05％至0.15％； （3）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5％； （4）从下脚料出售中提取20％至 者，应负责赔偿。 第9条下属企事业单位福利基金提取不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至解职等惩罚。 第10条 凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，交 ...

合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫通过与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第 、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7 ...

试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行董事会批准实行的工资制度。 4.4.3 。私事打市内电话不得妨碍联系公务。 5.6.2 禁止员工为私事拨打长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意 ...

该合伙人承担全部责任。 第一百零九条在合伙所因索赔、罚款、担保、罚金等原因产生负债中，明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权向员工个人追偿。 第十一章财务 ...

互助，勤俭节约；（３）其他应给予奖励的事宜。２．员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（１）违反本所规定，且屡教不改的； 的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训１．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《 ...

互助，勤俭节约；（３）其他应给予奖励的事宜。２．员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（１）违反本所规定，且屡教不改的 解聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。第十二条职业培训１．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《 ...

互助，勤俭节约；（3）其他应给予奖励的事宜。2．员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（1）违反本所规定，且屡教不改的； 的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训1．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《 ...

先进机制，而是应该把原国有企业的成功经验与民营企业机制灵活的优势有机结合，把员工的权、责、利有机结合，深化内部劳动、人事、分配制度改革，充分调动职工的 市、县有关扶持中小企业发展和鼓励非公济发展的有关政策法规，严厉打击乱收费、乱罚款、政府不作为等现象，加大监督力度，对发生的有关问题及时有效解决，加强对 ...