工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年可获得五个工作日的带薪年假，以后服务每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。 适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容，以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式 ...

另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。 4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。 5． 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业 ...

（二）审议批准理事会的工作报告； （三）选举和更换理事会成员； （四）审议批准持股会的年度财务报告； （五）对持股会增加股本总额、投资方案和收益 据以享受权利承担义务的书面凭证。会员出资证明由持股会理事长负责签发。出资证明与员工本人身份证、工作证同时使用方为有效。 第三十九条 会员出资证明应载明下列 ...

或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件， 规定可以扣除的工资或费。 第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的住宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工 ...

业务等的审批、管理模式，由所主任提议，经部门主任工作例会通过后执行，但不得与合伙人会议决议的有关内容冲突。 第八章机构设置 第一节职能部门 第七十三条 ，明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权向 ...

、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由人力资源部办理 卫生轮值制度》和《安全操作规程》。 7．服务 7．1全体员工必须明确，惟有努力工作、提高质量才能获得改善及增进福利的机会，以达到互助合作，提高 ...

3以上董事或者监事，可向董事会提议召开临时股东会，提议应以书面形式并载明议事内容。召开股东会或临时股东会应于会议召开前15日以书面方式通知全体股东。 第二 1个月内办理出资转让手续，否则，董事会直接办理出资转让手续。 第六章工作规则和员工管理 第四十一条事务所对外承接业务，一律以事务所的名义接受委托， ...

聘任或者解聘以外的管理人员及工作人员； （八） 董事局授予的其他职权。 总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动 。 第七十一条 公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。 公司经股东大会决议将公积金转为资本时，按股东原有股份比例派送 ...

本准则的规定。 三、公司应当指定专门的经办人员切实做好年度报告的编制和报送工作，公司负责人对年度报告的真实性、完整性进行审核并签发。 四、公司原则上 公司尚有本准则未能包括的重大事宜的，公司可根据实际情况适当删除或增加编制内容。 五、公司必须聘请具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所及其注册会计师 ...

补助。 9． 工资变动时的处理 基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工 个人为原则），每月每人______元。 19．2 欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应 ...