化学品经营企业开业条件和技术要求》(GB18265)、《常用危险化学品储存通则》(GB15603)的规定。 (3)单位主要负责人和主管人员、安全生产管理人员和业务人员经过专业培训，并经考核，取得上岗资格。 (4)有健全的安全管理制度和岗位安全操作规程。 (5)有 ...

调拨，报公司备案。 14．在能源管理上，公司承担能源供应和节约指标的考核，核心层企业按照公司指标，制订和实施节能方针目标管理。 15．在质量管理上 统一承担对国家的经济责任，实行经济承包、财政预算、工效挂钩一个领导负责制之后，要相应建立产品质量、经济效益、产品出口、节能降耗、安全生产和思想政治工作等 ...

日常生产经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。 第五章责任 第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行 ...

公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚 ...

公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚 ...

公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚 ...

公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚 ...

日常生产经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。 第五章责任 第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行 ...

年度考核参评。 23．各级主管人员对其直属之员工，负有平时工作绩效考核责任。每月应将各项工作情况逐一详列考核表中，详核其工作绩效，呈上一级主管核阅 的劳动行为为管理对象的管理活动，企业劳动管理直接关系到企业员工的切身利益和企业的生产经营的秩序，因而显得尤为重要。企业劳动管理不仅要考虑到企业的利益，也要 ...

，制度完善，有非正常情况下的应急措施； 6.1.3无责任行车事故； 6.1.4安全设施、安全标志齐全，作用良好； 6.1.5严格按照定员售票，不得 .2公布本单位受理投诉电话、通信地址、邮政编码。 6.2.6.3建立服务质量考核制度。 6.3人员要求 6.3.1客运员应具有初中以上文化程度；身体健康， ...