委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。 医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时 ，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间 ...

委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。 医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时 ，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间 ...

委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。 医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时 ，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间 ...

后三天内将病历证明送至人事部，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按下列规定执行： 试用期内：3天无薪病假（扣除当日所得工资） 按公司要求进行身体健康检查，拒绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 培训与发展 公司向员工提供满足现职和适应将来工作 ...

解除劳动合同，除支付经济补偿金外，同时支付员工6个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据 规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服务兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同 ...

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残前一天。受害人有固定收入的， 、部分生活依赖指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。在住院期间，原告生活完全不能自理，上述五项均需护理，因此应属于一级护理，护理 ...

及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规，员工 单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假； （7）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。 4.5.3 婚假： ...

企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。” 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的 ，杂志社经济效益每况越下，职工没有社会保险，也没有分房机会，住房、医疗、养老等均没有保障的情况下，为解决职工后顾之忧，稳定职工队伍，利用自有资金，为 ...